为使新员工对新稀宝股份有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及文化，坚定自己的职业选择，尽快进入岗位角色，2011年7月11日，董事长汤传忠先生为新员工做了精彩的企业文化培训，让大家近距离地感受了新稀宝丰富的文化内涵及独特的文化魅力，共有40余名新员工参加了此次培训。
培训在轻松、愉悦、开放、和谐的氛围中拉开了序幕。汤经理首先对新员工的加入表示热烈的欢迎，同时他希望大家要怀着一种“收礼物”的感恩心态来接受为期一天的学习和培训，深刻领会此次培训内容及精神，切实地落实到日常的工作和行为中。
接下来汤经理就公司的文化理念作了详尽细致的讲解和诠释。他从一个中心开始讲起，然后介绍了企业的发展目标、使命、定位以及公司发展情况，通过PPT图文并茂的展示，让大家对新稀宝股份有了更深入更加全面的认识和了解。
在此次培训中，汤经理向新员工重点闸述了新稀宝的的核心文化——企业的价值观之一的诚信理念，汤经理说，百德诚为先，百事信为本，诚信是一个人做人做事的基本原则，是企业永远的财富，诚信就是待人处事真诚、老实、讲信誉，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金，对待公司的员工、客户、顾客，一定要做到以诚相待，绝不弄虚作假，言而无信。公司自创立之日始，始终把“诚信”放在首位，守法经营、依法办事，16年来诚信文化已深入到每位员工的心中和行动中，形成了新稀宝独特的文化特色，现在新稀宝品牌不仅是一个名字、形象、它还代表一种承诺、一种标准、一种文化。汤经理激情四射、讲话铿锵有力，句句掷地有声，引人沉思，会场不时振振掌声。
在最后环节，汤经理代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正具有学习与创新力的职业化员工，真正地溶入团队，把新稀宝的工作当做自己的一份事业去经营。
自公司成立以来，就非常重视员工培训，特别是新员工入职培训，它是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。公司不仅仅局限于将员工培养成一名合格的员工，而是要把培养成一名真正的职业经理人。
一天的时间很快就结束了，通过此次培训，大家对公司有一人全方位的了解和认识，相信大家在今后的工作中一定能够保持良好的心态，积极投身到自己的工作岗位中，在新稀宝这个事业平台上干出一番辉煌的业绩！
